社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和元年6月10日～令和3年5月31日までの2年間
2.内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行い、妊娠中や産休、育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
●令和元年6月～ 社員の具体的なニーズ調査、母体健康管理についての情報収集
●令和元年6月～ 制度に関するパンフレットを作成し配布
目標２：令和元年6月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
●令和元年6月～ 社員のニーズを把握し、制度の導入及び職員への周知をする。
目標３：産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付など諸制度の導入と周知
＜対策＞
●令和元年6月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内掲示による全社員への周知
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